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香港北上打工族遞減 內地企業嚴選尖端人才

發布時間:2011/7/7 點擊:64
導讀:
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        據香港文滙報報道,香港特區政府統計處最新一期研究報告顯示,北上打工的港人人數持續減少,由2004年度的24.4萬人,逐年下跌至2009年的19.65萬人,該批港人更趨“四高”,包括高資歷、高教育程度、高薪及高職,顯示內地企業“貴精不貴多”,嚴選香港尖端人才

  香港統計處發表最新一期“在內地工作的香港居民”2009年調查報告,公布去年中在內地工作港人的最新統計資料,當中不包括出席內地會議、巡視業務等人士。統計結果顯示,在內地工作的港人數目,由1995年的12.23萬持續上升,直至2004年到達24.4萬人的最高水平,之后開始逐年回落,去年更跌至19.65萬人,有關人士仍以從事進出口貿易及批發、制造業為主。

  年資要求逐年高 薪酬待遇相應增

  調查發現,北上工作的港人趨向高資歷、高教育程度、高薪及高職。該類港人的年齡中位數,由2004年的40歲增至去年的45歲,年資不斷提升;去年88.3%人出任高層職位如經理及行政級人員或專業人員,較2004年增加近10個百分點。薪酬中位數由2004年的月薪16000港元,提升至20000港元。

  到內地工作港人中,以50歲或以上所占百分比最多,男性及女性比例為76.7%比23.3%,不過,女性人數有持續上升的趨勢。逾90%于內地工作雇員,是由香港公司雇用后派往內地工作。

  中低職位本地化 港畢業生無優勢

  中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,港人多年前已開始到內地協助內地企業發展,并助雇主培育一班年資約5至8年的內地本土中層人員。這班本土員工熟悉內地文化和價值觀,較易于管理,且內地人脈較香港人廣,薪酬亦較低。因此,內地公司會較傾向人才“本地化”,擢升內地人擔任中層職位以激勵士氣。

  她表示,過往內地聘人,會由香港聘請整隊高、中、低層員工,但近年已鮮有此情況,內地公司只需求資深,如15年以上的年資,以及具高職位經驗的人員。至于香港剛畢業生,雖然需要經常到內地出差,但駐守內地工作的機會甚微,“內地畢業生跟香港畢業生都是一張白紙,香港畢業生還有什么優勢?”

  周綺萍又相信,種種原因,均令返內地工作港人持續減少。不過,周綺萍指出,建筑、銀行金融等行業,由于業務持續增長,內地有關行業對香港人才的需求或會增加。

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