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業界期盼新基金法 在香港設立子公司積極轉型
據了解,《新基金法》第一輪征求意見已于8月份結束,“新基金法”的修改是今年基金業的最大期盼,或給陷入困境的基金業帶來新生。
《新基金法》第一輪征求意見結束后,該修訂草案將再次遞交全國人大常委會進行“二讀”,全國人大常委會層面的審議通常進行三次,俗稱“三讀”。知情人士透露,“三讀”過后,新基金法將最快年底或明年初頒布。
基金將重點突擊專戶業務
對于新基金法的條例修改,其實對基金公司影響甚大,其中最大的改變就是擴大了基金公司的經營范圍,允許基金公司成立專門的子公司進行投資顧問咨詢、基金銷售、專戶資產管理、基金品種開發、客戶服務等。換句話說,基金公司已不單純是客戶資產管理公司,還可以從事銷售、投資咨詢等第三方業務,這無疑給整體低迷的基金公司帶來一泓活水,增加新的收入來源。
分析人士指出,其實新基金法的更改,不過是對現有情況的一個追認,因為一些大的基金公司目前已經初步完成從資產管理向投資顧問角色轉換。據悉,目前正式放開的子公司主要是到香港設立境外子公司,華夏、嘉實、易方達、南方等大型公司都已在香港設立子公司。但是,境內的專屬子公司仍處于空白。不過,據了解,北京、上海等地一些中大型公司已在秘密做好準備,一旦新基金法正式頒布,就立即申請境內子公司的牌照。
業內人士紛紛表示,專戶投資范圍放開及可成立子公司,是基金行業加快向現代財富管理機構轉型邁出的重要一步。
允許員工持股為基金打開新“金礦”
其實,新基金法草案對基金從業人員“松綁”的另一個重要舉措是明確提出了“員工持股”計劃。業界專家表示,這一新業務對基金公司來說,也有著多重利好。一方面,目前我國有大量上市公司,員工持股計劃的資產規模之龐大,不啻于又一座“金礦”。
廣州一家基金公司市場部負責人告訴記者,一直以來股權激勵制度的缺失,讓許多優秀的基金經理和基金高管另投他處,基金行業人才匱乏的硬傷愈來愈明顯,新基金法對于股權激勵的明確態度將有助于改善基金行業人才流失的狀況。
一直以來由于股權激勵制度的卻是,許多優秀的基金人才流失,而新基金法對于股權激烈的明確態度將改善基金行業人才匱乏的現狀。