就業市場不景氣香港企業現“速食文化”現象

發布時間：2012/4/25 點擊：232

導讀：

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　　昨日，一項調查顯示，香港企業在人事招聘工作要求以及人員解雇等方面出現了“速食文化”現象，要求新員工在短期內適應工作，卻較少于員工在職培訓上投入資源，調查報告并預計這種現象將趨于嚴重。

　　報告表示，香港企業不愿花時間指導和培訓新入職人士，卻期望員工于短時間內迅速“上手”，而且能自發地工作，導致新入職人士的適應期不斷縮短。另一方面，企業管理層重視曾有相關工作經驗的入職者，卻沒有系統性的準則來度量。

　　該次調查于今年2月訪問了400位擁有10年以上工作經驗的香港企業在職人士，受訪者均為董事或雇主(2%)、高層管理(3.5%)及中層管理階層(94.5%)。調查顯示，近五成受訪管理層只安排一次面試便決定是否錄取受聘者。五成受訪管理層只會做一次警告便解雇員工。七成受訪管理層要求員工在入職后2至3個月內能獨立處理工作，而過去絕大部分香港企業會給予新員工四個月或以上的適應期。

　　調查還顯示，近五成的受訪管理層未曾親自指導新入職員工卻要求他們能自發地工作，36%的受訪管理層沒有為員工提供特別培訓。

　　金融危機爆發以來，香港經濟受到沖擊，就業市場也顯現出頹勢，若香港企業能發揮積極作用，將有助于香港就業市場的發展，而只有企業能穩定發展，香港經濟才能復蘇，這對香港公司註冊業務的發展至關重要。

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